12月21日，自来水公司结合前期调研、个别谈话、组织推荐等方式，根据推荐人选资格条件、员工实际工作表现等因素，经过人选考察、党委会审议，确定了公司级中层副职后备干部、专家、技师后备人才70余名。下一步，自来水公司将以职工学院为载体，开展后备人才系统化培训，培养适应公司现实及未来发展需要的复合型人才，为公司发展不断提供人才支撑。