12月21日,自来水公司结合前期调研、个别谈话、组织推荐等方式,根据推荐人选资格条件、员工实际工作表现等因素,经过人选考察、党委会审议,确定了公司级中层副职后备干部、专家、技师后备人才70余名。下一步,自来水公司将以职工学院为载体,开展后备人才系统化培训,培养适应公司现实及未来发展需要的复合型人才,为公司发展不断提供人才支撑。
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